Европейский суд в рассматриваемом деле С-354-13 приравнял ожирение к физическому изъяну (инвалидности), тем самым предоставляя страдающим этим недугом равенство в сфере труда и занятости, что предусмотрено Директивой ЕС №2000/78/ЕС. Согласно решению суда, работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за большого веса, считая, что этот фактор якобы мешает последнему в успешной производительности труда. Напротив, даже если [...]
Просмотр статей по тэгу незаконное увольнение
Одобренный в конце 2014 г. Правительством Италии Jobs Act — новый нормативный акт о труде — привнес довольно важные изменения в существующее трудовое законодательство Италии. Особое внимание было уделено ст. 18 Кодекса законов о труде (об увольнении). Текст статьи был переписан полностью. Так, согласно новому закону, с 2015 г. исключается право сотрудника восстановиться на рабочем месте, если [...]
В канун Рождества правительство преподнесет «подарок» гражданам Италии — новый декрет о трудовых отношениях. Принятые меры будут касаться рынка труда, трудовых отношений между работодателем и подчиненным, увольнения работников и будут действовать с 1 января 2015 г. Законопроект о реформе трудового законодательства был одобрен 10 декабря, опубликован в «Официальной газете» № 290 от 15 декабря как [...]
В Италии с начала года вступил в силу Закон о реформе труда № 92/2012, который предусматривает выплату работодателем «налога за увольнение» домашних работников — домработниц, воспитателей, нянь, сиделок. Министерство труда внесло пояснение — налог не распространяется на семьи и частных работодателей, но остается в силе для предприятий и частного бизнеса. Сумма налога, которая будет варьироваться [...]
В кризисный период каждый, кто ощутил экономические трудности пытается урезать свои расходы. Если раньше итальянцы пользовались в доме услугами горничной или сиделки, то сейчас жители Апеннин все больше стали задумываться, как можно обойтись без лишних трат. Ведь свое жилье можно убрать без посторонней помощи, да за пожилыми родителями можно ухаживать самими, правда, потратив свое личное [...]
В Италии (в большей степени на севере, чем на юге) наиболее распространена ситуация, когда в семье работают оба супруга, так как таким образом обусловлены поддержание определенного уровня жизни и личная самореализация. Поэтому логично, что работающая женщина во время трудовых отношений не может подвергаться дискриминации и, следовательно, имеет те же права, что и работающий мужчина (заработную [...]
Отпуск в связи с вступлением в брак может не совпадать с днем самой свадьбы. Такое постановление № 9150/2012 вынес Кассационный суд Италии. В своем решении Верховный суд уточнил, что свадебный отпуск не должен быть очень удален от даты бракосочетания. Работник одной компании в 2006 году попросил разрешение на отгул в связи со вступлением в брак, [...]
Оказывается, то как проводит свое личное время сотрудник, влияет на его карьеру. Если у человека полиция нашла гашиш, когда он проводил законный отпуск у моря, или «застукала» за «баловством» на субботней вечеринке, то работник может потерять свое рабочее место. Руководство банка Юникредит уволило своего сотрудника именно по этой причине. Посчитав увольнение незаконным, молодой человек подал [...]
© 2010-2024 Юридическое бюро адвоката Франческо Грассо - Все права защищеныИспользование материалов сайта разрешается только при наличии активной ссылки на источник
Номер плательщика НДС 03849800820 - Регистрационный номер 3054 в реестре Ордена адвокатов г. Палермо
Профессиональная ответственность застрахована UnipolSai Assicurazioni
Номер страхового полиса 1/55297/122/156217789
Последние комментарии