Принятые меры будут касаться рынка труда, трудовых отношений между работодателем и подчиненным, увольнения работников и будут действовать с 1 января 2015 г.В канун Рождества правительство преподнесет «подарок» гражданам Италии — новый декрет о трудовых отношениях.

Принятые меры будут касаться рынка труда, трудовых отношений между работодателем и подчиненным, увольнения работников и будут действовать с 1 января 2015 г.

Законопроект о реформе трудового законодательства был одобрен 10 декабря, опубликован в «Официальной газете» № 290 от 15 декабря как Закон № 183/2014. В силу «Jobs Act» вошел 16 декабря 2014 г.

Основные положения нового «трудового акта»:

  • С целью защиты новых сотрудников, предполагается заключения контракта на неопределенный срок (contratto a tempo indeterminato);
  • Изменение ст. 18 Свода норм трудового законодательства: возмещение ущерба останется в случае незаконного, дискриминационного увольнения;
  • В случаях увольнения по экономическим причинам предусмотрена только денежная компенсация;
  • Переход с одной должности на другую, даже в самом начале карьерной лестницы, станет проще;
  • Будут пересмотрены особенности дистанционного управления с возможностью контроля, как рабочих средств, так и систем;
  • Интеграционная касса также подверглась реформированию. В случае прекращения предпринимательской деятельности доступ к Интеграционному банку заработной платы будет закрыт;
  • Срок выплаты пособия по безработице должен определяться историей налоговых выплат работником в период его трудовой деятельности и увеличиваться до максимального в случаях длительного периода уплаты налоговых взносов;
  • Национальная служба занятости упростит процедуры создания и управления трудовыми отношениями посредством компьютерных систем.