Особое внимание было уделено ст. 18 Кодекса законов о труде (об увольнении). Текст статьи был полностью переписан.Одобренный в конце 2014 г. Правительством Италии Jobs Act — новый нормативный акт о труде — привнес довольно важные изменения в существующее трудовое законодательство Италии.

Особое внимание было уделено ст. 18 Кодекса законов о труде (об увольнении). Текст статьи был переписан полностью.

Так, согласно новому закону, с 2015 г. исключается право сотрудника восстановиться на рабочем месте, если увольнение было вызвано экономическими причинами, но остается возможность вернуться, если увольнение носило дискриминационный, незаконный или устный характер, а также, в некоторых случаях, если причиной увольнения послужило дисциплинарного взыскание.

На кого распространяется действие Jobs Act?

Положения Job Act распространяются на те случаи, когда сотрудник был принят на рабочее место по контракту на неопределенное время после вступления в силу нового законодательства.

Те, кто работал или был принят на работу до начала действия Jobs Act, могут ориентироваться на старый порядок «реформы Форнеро».

Отличия реформы Форнеро и Jobs Act:

Реформа Форнеро

  • Нормы старого законодательства распространялись лишь на увольнения по экономическим причинам (за исключением коллективных).
  • Реформа Форнеро требует обязательного обращения работодателя и работника в Территориальное управление по труду перед подписанием приказа об увольнении.
  • Уволенный сотрудник, согласно реформе Форнеро, имеет право потребовать компенсацию в размере 12-24 месячных окладов или же право быть восстановленным на рабочем месте.
  • Двойное судебное разбирательство (предупредительного характера и по возражениям).
  • Согласно реформе Форнеро, процедура соглашения между работодателем и работником должна проходить в Территориальном управлении по труду.

Job Act

  • Сотрудник незамедлительно получает подписанный приказ об увольнении без предварительного обращения в Территориальное управление по труду.
  • Договоренность между работодателем и уволенным сотрудником, которую вводит Jobs Act, применима в большем количестве случаев расторжений рабочих контрактов.
  • Договоренность, согласно Jobs Act, носит факультативный характер: работодатель может самостоятельно решить, предложить или нет уволенному сотруднику компенсацию, а последний в свою очередь в праве принять денежное возмещение или же отказаться от него.
  • Сотрудник не имеет права вернуться на рабочее место, за исключением увольнений, носящих дискриминационный, незаконный, устный или дисциплинарный харктер.
  • Уволенный может потребовать компенсацию от 4 до 24 окладов труда.
  • «Облегченная» версия процедуры соглашения, согласно Jobs Act, может проходить в любом месте, уполномоченном законодательно.

Рассмотрим детально, как будут защищаться права работников при увольнении, согласно новым правилам декрета Jobs Act.

Увольнение по экономическим причинам или по соответствующим объективным основаниям

Увольнение по экономическим причинам или соответствующим основаниям вызвано финансовым кризисом на предприятии, что приводит к сокращению рабочих мест или потере производственного сектора компании.

Увольнение будет являться незаконным в том случае, если в судебном порядке будет доказано, что компания не попадала в условия экономического кризиса, а причиной увольнения явилось обычное избавление от работника.

Как может защитить свои права работник?

Если при старом «порядке» Форнеро у сотрудника была возможность восстановиться на прежнем рабочем месте, то новый трудовой закон этот шанс просто искоренил. Если в суде увольнение будет признано незаконным, то в таком случае работник имеет право потребовать компенсацию, размер которой определен новым трудовым декретом.

Размер компенсации

Декрет определяет сумму денежного возмещения, которую работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику в случае незаконного расторжения трудового контракта. Размер компенсации складывается из двух месячных окладов за каждый год выслуги этого работника; максимальная сумма денежного возмещения не может превышать 24 ставки. Другими словами, если сотрудник был незаконно уволен после двенадцати лет работы в компании, то сумма компенсации будет равна максимальной, т.е. 24 окладам.

Во избежание случаев увольнений в самом начале рабочих отношений, когда трудовой стаж работника маленький (а значит, и компенсация невысокая), была установлена минимальная сумма возмещения ущерба, которую можно будет требовать после двухлетнего периода работы: ее размер равен четырем месячным ставкам.

Стандартная договоренность

Новые правила предусматривают возможность достижения соглашения между работодателем и уволенным на стандартном уровне. Работодатель может предложить сотруднику сумму, не облагающуюся налогом на доход и не относящуюся к пенсионным взносам, и складывающуюся из одной месячной ставки за каждый год выслуги. Минимальный размер компенсации не должен быть ниже двух окладов, а максимальный – не превышать 18-ти жалований. Посредник предоставляет уволенному чек на определенную сумму. Принятие чека означает окончание рабочих отношений.

Дисциплинарное увольнение или увольнение по соответствующим субъективным основаниям

Если причиной увольнения служит выговор сотруднику за нарушение трудовой дисциплины, то в этой ситуации говорится об увольнении по субъективным основаниям.

Увольнение не будет являться законным, если сотрудник сможет доказать, что приказ об увольнении был вынесен в неправильной форме (например, не позволяя работнику защитить себя), или же если причина увольнения не являлась серьезной для увольнения либо не имела место быть вовсе.

Как может защитить свои права работник?

Согласно новому декрету, уволенный работник имеет право на:

  • восстановление на рабочем месте, если в суде будет доказана несправедливость увольнения;
  • получение компенсации, в случае, если в суде не удастся полностью оспорить причину увольнения и сомнения в виновности работника останутся;
  • получение компенсации, в случае, если удастся доказать реальность причины увольнения, но эта причина будет рассмотрена как несоразмерная заявленному факту, побудившему работодателя уволить сотрудника.

Размер компенсации

Сумма компенсации рассчитывается также как и при увольнении по экономическим причинам.

Коллективные увольнения

Увольнение будет считаться коллективным, когда в течение 120 дней на предприятии были подписаны минимум пять приказов об увольнении в одной или нескольких производственных единицах, расположенных в одной и той же провинции.

Увольнение будет являться незаконным, если выявятся нарушения в отборе работников на увольнение или другие ошибки в совершении процедуры увольнения (что, например, вызвало привлечение профсоюзов).

Как может защитить свои права работник?

Одним из преимуществ нового законодательства Jobs Act является распространение действия ст. 18 также и на коллективные увольнения. Поэтому в случае нарушений в процедуре увольнения или же в отборе сотрудников для этой процедуры, работники могут требовать компенсацию в размере от 4 до 24 месячных окладов, как говорилось ранее.

В случае коллективного увольнения без соблюдения письменной формы приказа, сотрудники имеют право быть восстановленными на своем рабочем месте.