Европейский суд в рассматриваемом деле С-354-13 приравнял ожирение к физическому изъяну (инвалидности), тем самым предоставляя страдающим этим недугом равенство в сфере труда и занятости, что предусмотрено Директивой ЕС №2000/78/ЕС.
Согласно решению суда, работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за большого веса, считая, что этот фактор якобы мешает последнему в успешной производительности труда.
Напротив, даже если «большой живот» и мешает работнику осуществлять нормальную трудовую деятельность, то он должен оставаться на своем рабочем месте, поскольку такой сотрудник уже получил все права, предусмотренные для лиц с ограниченными способностями.
По мнению Европейского суда, страдающие ожирением люди не могут подвергаться дискриминации на рабочем месте из-за своей «патологии».
В вышеуказанной директиве не говорится напрямую о запрете дискриминации «тучных» работников; в нормативном акте речь идет о дискриминации лицам на основе религии, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации. Однако судьи убеждены, что ожирение можно в полной мере отнести к инвалидности, поскольку под этим термином понимается не только неспособность осуществлять рабочую деятельность, но и рассматривается как «препятствие для осуществления такой деятельности».
И если под инвалидностью директива понимает «умственную, физическую и психическую неполноценность», что представляет препятствие для осуществления трудовой деятельности наравне с другими работниками, то ожирение со снижением подвижности также привносит ограничения, мешающие нормальной рабочей деятельности.
Судьи Европейского суда подчеркивают, что данная «патология должна охраняться законом», а человек — не подвергаться дискриминации. Таким образом, национальные суды при рассмотрении подобных дел в первую очередь должны требовать от работодателей доказательств соблюдения принципов равного отношения к работнику, страдающему ожирением.
Последние комментарии