Употребление легких наркотиков подрывает доверительные отношения между компанией и сотрудникомОказывается, то как проводит свое личное время сотрудник, влияет на его карьеру. Если у человека полиция нашла гашиш, когда он проводил законный отпуск у моря, или «застукала» за «баловством» на субботней вечеринке, то работник может потерять свое рабочее место.

Руководство банка Юникредит уволило своего сотрудника именно по этой причине. Посчитав увольнение незаконным, молодой человек подал на работодателя в суд, но проиграл. Аппеляционный суд г. Сассари, куда уволенный работник подал апелляцию, был более к нему благосклонен и посчитал увольнение чрезмерной мерой наказания, объясняя это тем, что использование наркотиков в личных целях и их сбыт — являются разными вещами.

Однако, такой вердикт нижестоящего суда не убедил Верховный суд, который в своем решении № 6498/12 заявил, что заявление судьи г. Сассари «не основано на доказательствах». Также не убедила Кассационный суд и разница, проведенная Апелляционным судом между марихуаной и гашишем, героином и крэком.

Верховный суд такое социальное поведение как покуривание травки отнес к числу серьезных нарушений и посчитал, что употребление легких наркотиков подрывает доверительные отношения между компанией и сотрудником, и, в соответствии со статьей 2119 Гражданского кодекса, судья Кассационного суда подтвердил законность увольнения сотрудника.