Отпуск в связи с вступлением в брак может не совпадать с днем самой свадьбы. Такое постановление № 9150/2012 вынес Кассационный суд Италии. В своем решении Верховный суд уточнил, что свадебный отпуск не должен быть очень удален от даты бракосочетания.
Работник одной компании в 2006 году попросил разрешение на отгул в связи со вступлением в брак, который заключался 21 декабря, а также просил предоставить ему отпуск по этому случаю со 2 по 15 января следующего 2007 года. Но руководство компании 28 декабря отклонило запрос служащего, и предложило использовать отпуск с 21 декабря 2006 года по 4 января 2007 года. Работодатель объяснил свой отказ тем, что отпуск по случаю бракосочетания должен начинаться со дня регистрации брака.
В итоге — служащий был уволен компанией 31 января 2007 года, а «свадебное» дело закончилось в итальянском Кассационном суде, где судья напомнил, что «работник имеет полное право заблаговременно попросить отпуск по случаю вступления в брак», который необязательно должен совпадать по срокам с датой бракосочетания или следовать за днем свадьбы. Верховный суд подтвердил незаконную мотивацию компании, послужившую причиной увольнения истца, и в ноябре 2008 года служащий вернулся на свое рабочее место.
Последние комментарии