Однако, если работодатель даже не подавал декларацию или не может предоставить свидетельств эффективности труда (экономическая ситуация, регулярная выплата оклада, пособий и налогов), то такая ситуация не рассматривается как вина работодателя.Мини-амнистия 2012 года давала право нелегальным работникам узаконить свои трудовые отношения и получить вид на жительство в Италии по рабочим мотивам.

По прошествии нескольких лет стали выявляться нюансы, связанные с регуляризацией нелегального труда, среди которых можно выделить слабый экономический потенциал работодателя.

В Едином иммиграционном отделе г. Падуи была отклонена декларация об узаконивании нелегального труда ввиду недостаточного дохода работодателя, который якобы был не в состоянии оплатить единый взнос в размере 1000 евро.

Последний обратился в суд, утверждая, что служащие превысили свои полномочия и нарушили циркуляр МВД от 10.07.13 года, обвязывающий чиновников провести контроль по следующим пунктам:

  • проверить оплату налогов в Социнтститут страхования (Inps)
  • засвидетельствовать присутствие иностранного работника в Италии до 31.12.11 года, – те требования, что необходимы для выдачи ВНЖ на время ожидания получения трудового места.

По закону без проблем завершить регуляризацию нелегального рабочего может тот работодатель, который:

  • подал заявление и оплатил единый взнос;
  • регулярно выплачивает заработную плату работникам, а также пособия и налоги;
  • демонстрирует свой хороший экономический потенциал.

В случае отсутствия или недостаточного дохода работодателя, декларация теряет силу. Такая ситуация будет носить исключительно характер вины работодателя, что предусмотрено в п.11 bis ст. 5 ЗД № 109 от 16.07.2012 года.

Сюда же относится несоблюдение работодателем последующих после подачи заявления действий, например, отсутствие записи на получение ВНЖ.

Однако, если работодатель даже не подавал декларацию или не может предоставить свидетельств эффективности труда (экономическая ситуация, регулярная выплата оклада, пособий и налогов), то такая ситуация не рассматривается как вина работодателя.

В данном случае, служащие Иммиграционного отдела на момент подачи заявления сочли доход работодателя за период 2011 года недостаточным, кроме того не был осуществлен единый взнос, что и явилось главным препятствием в урегулировании трудовых отношений.

Поэтому, если до этого, налоги отчислялись своевременно, а работник находился в Республике до 31.12.11 г., то последний имеет право получить ВНЖ на период ожидания трудового места.