Шутка шутке — рознь, и, несомненно, нужно понимать, где и как можно пошутить. Запустив «утку» в рабочем коллективе, есть вероятность, что она «долетит» до начальства, и тогда можно лишиться своего рабочего места.
Подобное случилось с одним из итальянских работников, которого уволили за то, что он распространил слух о скором закрытии компании, а конкретнее, операционного отдела, служащим которого он являлся.
Дело начало свой ход в суде низшей инстанции, далее в Апелляционном суде, а закончилось в Верховном. Кассационный суд решением № 4859/2013 постановил, что увольнение сотрудника было осуществлено на законных основаниях. Как известно, слухи распространяются «со скоростью света». «Новость» не пробыла долго в стенах компании — о ней узнали клиенты, и этот факт уже стал явной угрозой, нависшей над владельцем фирмы.
Еще в территориальном суде правозащитники подчеркнули, что «любое покушение на доверие компании, посредством ложных фактов, представляет собой угрозу разрыва доверительных отношений между сотрудником и работодателем, тем самым вызывая у начальника подозрение в отношении собственного персонала. А если среди подчиненных обнаружится злостный «шутник», то работодатель имеет полное право разорвать трудовые отношения с ним».
Последние комментарии