На днях Кассационный суд вынес решение № 3547/2012, согласно которому увольнение сотрудника компании в связи с ухудшением его психоэмоционального здоровья считается законным. Такое решение суд принял по делу руководителя крупной фирмы, который был уволен в следствие проведенной внутренней реорганизации компании. Апелляция больного руководителя, который считал неоправданным его отстранение от работы в связи с болезнью была [...]