Просмотр статей, опубликованных автором Наталия Курчинская-Грассо

Маттарелла родился в 1941 г. в Палермо. Старший брат президента - Пьерсанти Маттарелла - занимал пост губернатора Сицилии и был убит мафией в 1980 г. 31 января 2015 г. Парламентом Италии при участии представителей 20 регионов страны был избран 12-й президент Итальянской Республики. Им стал судья Конституционного суда сицилиец Серджо Маттарелла.

Новый глава итальянского государства будет приведен к присяге на заседании обеих палат национального парламента во Дворце Монтечиторио уже на этой неделе — 3 февраля.

Маттарелла родился в 1941 г. в Палермо. Старший брат президента — Пьерсанти Маттарелла — занимал пост губернатора Сицилии и был убит мафией в 1980 г.

После окончания юридического факультета Римского университета Ла Сапиенца в 1964 г. Серджо Маттарелла стал ассистентом профессора, читающего лекции по парламентскому праву в Университете Палермо.

В 1967 году будущий политик стал адвокатом, но продолжал работать в ВУЗе до 1983 г., читая лекции по конституционному праву. Позже занялся политической деятельностью, занимал различные должности в правительствах Чириако Де Мита, Джулио Андреотти, Массимо Д’Алема, Джулиано Амато.

В 2011 году был избран судьей Конституционного суда.

По новым правилам, итальянские потребители должны будут платить НДС в размере 22% за скачанные игры и другой софт, даже если они купили их в Германии, где ставка НДС составляет 19 %С 1 января 2015 года изменились правила уплаты НДС за приобретенные на территории Европейского Союза нематериальные ценности, в соответствии с требованиями директивы 2008/8/ЕС.

При продаже цифровой продукции внутри Евросоюза налог будет начисляться и оплачиваться в том государстве, в котором проживает покупатель (имеет резиденцию), а не где зарегистрирован поставщик, как было ранее.

Это правило будет применяться в сфере оказания услуг прямой электронной коммерции, имеющей трансграничный характер, что подразумевает продажу электронных ценностей (приложений, ПО, интернет-вещание, подписки на цифровые услуги) потребителю, проживающему в стране, отличной от той, где зарегистрирован юридический адрес поставщика. Из правила исключаются косвенные операции электронной коммерции, когда через интернет покупаются материальные товары, а также осуществляются операции между специалистами.

По новым правилам, итальянские потребители должны будут платить НДС в размере 22% за скачанные игры и другой софт, даже если они купили их в Германии, где ставка НДС составляет 19 %. В то же время, итальянские поставщики нематериальных ценностей, предлагающие свои услуги на территории других государств-членов ЕС, должны будут применять ту ставку НДС, которая актуальна в стране назначения.

Несмотря на то, что в Республике не было еще предпринято никаких шагов к признанию однополых браков, а тем более, право на отцовство/усыновление гомосексуальными партнерами не рассматривалось на законодательном уровне, судьям все же приходится решать подобные дела в связи с их актуальностью и необходимостью.В Апелляционном суде г. Турина рассматривался беспрецедентный случай, где мамами ребенка стали две женщины.

Две родительницы – итальянка и испанка, зачавшие ребенка благодаря методу ЭКО, заключили и расторгли свой однополый союз в Испании, а после заявили о правах опекунства над ребенком… и получили на это согласие итальянского суда.

Несмотря на то, что в Республике не было еще предпринято никаких шагов к признанию однополых браков, а тем более, право на отцовство/усыновление гомосексуальными партнерами не рассматривалось на законодательном уровне, судьям все же приходится решать подобные дела в связи с их актуальностью и необходимостью.

В такой ситуации затрагиваются права ребенка, независимо от того, являются ли его родители обычной гетеросексуальной парой или же гомосексуальной. Именно на это и сделал акцент Туринский Апелляционный суд, отклоняя решение судьи нижестоящей инстанции, и ссылаясь на принципы, установленные Конвенцией о правах несовершенного ребенка 1989 года.

По мнению Апелляционного судьи, необходимо сделать метку в свидетельстве о рождении о том, что матерями ребенка являются обе женщины. Такая бюрократия необходима не только чтобы не ограничивать и не умалять «права несовершеннолетнего и его общественный статус», но и повлиять на родительскую ответственность обеих женщин без исключения.

Партийная идея во многом схожа с гибкой системой выхода на пенсию, о которой уже говорил Чезаре Дамиано, член Демократической партии (PD).Итальянская демократическая партия «Италия ценностей» (IDV), главой которой сегодня является Иньяцио Мессина, выдвинула предложение о пенсионной реформе — 2015.

Партийная идея во многом схожа с гибкой системой выхода на пенсию, о которой уже говорил Чезаре Дамиано, член Демократической партии (PD).

Предложение IDV основывается на возможности досрочного выхода на пенсию с наложением «штрафа», который через нескольких лет будет аннулирован.

Стать пенсионером, по идее IDV, можно уже в 60 лет при наличии 35-летнего стажа, но это условие будет сочетаться с сокращением пенсионных выплат на 10%. Однако после 65 лет этот «штраф» будет аннулирован, и человек станет получать свою пенсию в полном размере.

Если работник уходит на пенсию в 60 лет, но с 40-летним стажем, то для него будет предусмотрен «штраф» в 2,5%, который будет отменен к 62 годам пенсионера. С другой стороны, реформа, предложенная партией, предусматривает поощрение тех работников, которые продолжают трудиться после 66 лет.

Нейтральной пенсионной точкой, при которой вышедший на заслуженный отдых работник не будет ни штрафоваться, ни поощряться, является 64-летний возраст с 38-летним стажем или же привычный всем 65-летний возраст с 35-летним стажем.

Для осуществления первых шагов к новой пенсионной реформе, необходимо дождаться решения Конституционного суда о созыве референдума по отмене трудовой реформы Форнеро. Однако шансов на принятие во внимание идеи партии «Италия ценностей» очень и очень мало.

По мнению Европейского суда, страдающие ожирением люди не могут подвергаться дискриминации на рабочем месте из-за своей «патологии».  Европейский суд в рассматриваемом деле С-354-13 приравнял ожирение к физическому изъяну (инвалидности), тем самым предоставляя страдающим этим недугом равенство в сфере труда и занятости, что предусмотрено Директивой ЕС №2000/78/ЕС.

Согласно решению суда, работодатель не имеет права уволить сотрудника из-за большого веса, считая, что этот фактор якобы мешает последнему в успешной производительности труда.

Напротив, даже если «большой живот» и мешает работнику осуществлять нормальную трудовую деятельность, то он должен оставаться на своем рабочем месте, поскольку такой сотрудник уже получил все права, предусмотренные для лиц с ограниченными способностями.

По мнению Европейского суда, страдающие ожирением люди не могут подвергаться дискриминации на рабочем месте из-за своей «патологии».

В вышеуказанной директиве не говорится напрямую о запрете дискриминации «тучных» работников; в нормативном акте речь идет о дискриминации лицам на основе религии, инвалидности, возраста, сексуальной ориентации. Однако судьи убеждены, что ожирение можно в полной мере отнести к инвалидности, поскольку под этим термином понимается не только неспособность осуществлять рабочую деятельность, но и рассматривается как «препятствие для осуществления такой деятельности».

И если под инвалидностью директива понимает «умственную, физическую и психическую неполноценность», что представляет препятствие для осуществления трудовой деятельности наравне с другими работниками, то ожирение со снижением подвижности также привносит ограничения, мешающие нормальной рабочей деятельности.

Судьи Европейского суда подчеркивают, что данная «патология должна охраняться законом», а человек — не подвергаться дискриминации. Таким образом, национальные суды при рассмотрении подобных дел в первую очередь должны требовать от работодателей доказательств соблюдения принципов равного отношения к работнику, страдающему ожирением.

Календарь забастовок на общественном транспорте публикуется и обновляется ежедневно на сайте Министерства инфраструктуры и транспорта.Новая «услуга» итальянского правительства поможет гражданам спланировать свои отпуска и не остаться в зале ожидания аэропорта.

Календарь забастовок общественного транспорта публикуется и обновляется ежедневно на сайте Министерства инфраструктуры и транспорта.

Сейчас уже есть анонс национальных, региональных и местных забастовок до середины февраля.

Налогоплательщик обратился в суд с целью оспаривания акта проверки налоговыми органами, указывая на тот факт, что имеет налоговое резидентство в Китае. Однако Судебный технический консультант г. Милана отклонил ходатайство, утверждая, что регистрации в A.I.R.E. недостаточно для установления налогового резиденства за рубежом.Регистрации в A.I.R.E. (реестре граждан Италии, проживающих за рубежом) недостаточно для исключения налогового резидентства в Италии, если субъект на территории Республики имеет фактическое место жительства (т.е. постоянное проживание в стране) или официальное место жительства (т.е. главное место сосредоточения как личных, так и экономических интересов гражданина). К такому выводу пришел Налоговый суд Ломбардии в решении № 4515/2014.

Налогоплательщик обратился в суд с целью оспаривания акта проверки налоговыми органами, указывая на тот факт, что имеет налоговое резидентство в Китае. Однако Судебный технический консультант г. Милана отклонил ходатайство, утверждая, что регистрации в A.I.R.E. недостаточно для установления налогового резиденства за рубежом.

Налогоплательщик обратился с апелляцией в вышестоящую инстанцию. Но и здесь налоговый судья отклонил жалобу, подтверждая недостаточность факта регистрации в реестре граждан Италии, проживающих за рубежом, поскольку субъект сохранил в Италии фокус своей деятельности, экономических интересов и личных отношений.

Анализируя различные факты, судьи пришли к выводу, что именно Италия является «центром» интересов у налогоплательщика. В то же время не было найдено какого-либо подтверждения присутствия интересов налогоплательщика в Китае: ни доказательств личных связей, ни ведения домашнего хозяйства (например, заключение акта о купле-продаже недвижимости или аренды), ни трудовых отношений, ни ведения предпринимательской деятельности на постоянной основе.

В заключение судьи отметили, что постоянное проживание заявителя и членов его семьи за рубежом нельзя доказать лишь наличием виз в паспорте и разрешением на работу в КНР.

Особое внимание было уделено ст. 18 Кодекса законов о труде (об увольнении). Текст статьи был полностью переписан.Одобренный в конце 2014 г. Правительством Италии Jobs Act — новый нормативный акт о труде — привнес довольно важные изменения в существующее трудовое законодательство Италии.

Особое внимание было уделено ст. 18 Кодекса законов о труде (об увольнении). Текст статьи был переписан полностью.

Так, согласно новому закону, с 2015 г. исключается право сотрудника восстановиться на рабочем месте, если увольнение было вызвано экономическими причинами, но остается возможность вернуться, если увольнение носило дискриминационный, незаконный или устный характер, а также, в некоторых случаях, если причиной увольнения послужило дисциплинарного взыскание.

На кого распространяется действие Jobs Act?

Положения Job Act распространяются на те случаи, когда сотрудник был принят на рабочее место по контракту на неопределенное время после вступления в силу нового законодательства.

Те, кто работал или был принят на работу до начала действия Jobs Act, могут ориентироваться на старый порядок «реформы Форнеро».

Отличия реформы Форнеро и Jobs Act:

Реформа Форнеро

  • Нормы старого законодательства распространялись лишь на увольнения по экономическим причинам (за исключением коллективных).
  • Реформа Форнеро требует обязательного обращения работодателя и работника в Территориальное управление по труду перед подписанием приказа об увольнении.
  • Уволенный сотрудник, согласно реформе Форнеро, имеет право потребовать компенсацию в размере 12-24 месячных окладов или же право быть восстановленным на рабочем месте.
  • Двойное судебное разбирательство (предупредительного характера и по возражениям).
  • Согласно реформе Форнеро, процедура соглашения между работодателем и работником должна проходить в Территориальном управлении по труду.

Job Act

  • Сотрудник незамедлительно получает подписанный приказ об увольнении без предварительного обращения в Территориальное управление по труду.
  • Договоренность между работодателем и уволенным сотрудником, которую вводит Jobs Act, применима в большем количестве случаев расторжений рабочих контрактов.
  • Договоренность, согласно Jobs Act, носит факультативный характер: работодатель может самостоятельно решить, предложить или нет уволенному сотруднику компенсацию, а последний в свою очередь в праве принять денежное возмещение или же отказаться от него.
  • Сотрудник не имеет права вернуться на рабочее место, за исключением увольнений, носящих дискриминационный, незаконный, устный или дисциплинарный харктер.
  • Уволенный может потребовать компенсацию от 4 до 24 окладов труда.
  • «Облегченная» версия процедуры соглашения, согласно Jobs Act, может проходить в любом месте, уполномоченном законодательно.

Рассмотрим детально, как будут защищаться права работников при увольнении, согласно новым правилам декрета Jobs Act.

Увольнение по экономическим причинам или по соответствующим объективным основаниям

Увольнение по экономическим причинам или соответствующим основаниям вызвано финансовым кризисом на предприятии, что приводит к сокращению рабочих мест или потере производственного сектора компании.

Увольнение будет являться незаконным в том случае, если в судебном порядке будет доказано, что компания не попадала в условия экономического кризиса, а причиной увольнения явилось обычное избавление от работника.

Как может защитить свои права работник?

Если при старом «порядке» Форнеро у сотрудника была возможность восстановиться на прежнем рабочем месте, то новый трудовой закон этот шанс просто искоренил. Если в суде увольнение будет признано незаконным, то в таком случае работник имеет право потребовать компенсацию, размер которой определен новым трудовым декретом.

Размер компенсации

Декрет определяет сумму денежного возмещения, которую работодатель обязан выплатить уволенному сотруднику в случае незаконного расторжения трудового контракта. Размер компенсации складывается из двух месячных окладов за каждый год выслуги этого работника; максимальная сумма денежного возмещения не может превышать 24 ставки. Другими словами, если сотрудник был незаконно уволен после двенадцати лет работы в компании, то сумма компенсации будет равна максимальной, т.е. 24 окладам.

Во избежание случаев увольнений в самом начале рабочих отношений, когда трудовой стаж работника маленький (а значит, и компенсация невысокая), была установлена минимальная сумма возмещения ущерба, которую можно будет требовать после двухлетнего периода работы: ее размер равен четырем месячным ставкам.

Стандартная договоренность

Новые правила предусматривают возможность достижения соглашения между работодателем и уволенным на стандартном уровне. Работодатель может предложить сотруднику сумму, не облагающуюся налогом на доход и не относящуюся к пенсионным взносам, и складывающуюся из одной месячной ставки за каждый год выслуги. Минимальный размер компенсации не должен быть ниже двух окладов, а максимальный – не превышать 18-ти жалований. Посредник предоставляет уволенному чек на определенную сумму. Принятие чека означает окончание рабочих отношений.

Дисциплинарное увольнение или увольнение по соответствующим субъективным основаниям

Если причиной увольнения служит выговор сотруднику за нарушение трудовой дисциплины, то в этой ситуации говорится об увольнении по субъективным основаниям.

Увольнение не будет являться законным, если сотрудник сможет доказать, что приказ об увольнении был вынесен в неправильной форме (например, не позволяя работнику защитить себя), или же если причина увольнения не являлась серьезной для увольнения либо не имела место быть вовсе.

Как может защитить свои права работник?

Согласно новому декрету, уволенный работник имеет право на:

  • восстановление на рабочем месте, если в суде будет доказана несправедливость увольнения;
  • получение компенсации, в случае, если в суде не удастся полностью оспорить причину увольнения и сомнения в виновности работника останутся;
  • получение компенсации, в случае, если удастся доказать реальность причины увольнения, но эта причина будет рассмотрена как несоразмерная заявленному факту, побудившему работодателя уволить сотрудника.

Размер компенсации

Сумма компенсации рассчитывается также как и при увольнении по экономическим причинам.

Коллективные увольнения

Увольнение будет считаться коллективным, когда в течение 120 дней на предприятии были подписаны минимум пять приказов об увольнении в одной или нескольких производственных единицах, расположенных в одной и той же провинции.

Увольнение будет являться незаконным, если выявятся нарушения в отборе работников на увольнение или другие ошибки в совершении процедуры увольнения (что, например, вызвало привлечение профсоюзов).

Как может защитить свои права работник?

Одним из преимуществ нового законодательства Jobs Act является распространение действия ст. 18 также и на коллективные увольнения. Поэтому в случае нарушений в процедуре увольнения или же в отборе сотрудников для этой процедуры, работники могут требовать компенсацию в размере от 4 до 24 месячных окладов, как говорилось ранее.

В случае коллективного увольнения без соблюдения письменной формы приказа, сотрудники имеют право быть восстановленными на своем рабочем месте.