В Италии (в большей степени на севере, чем на юге) наиболее распространена ситуация, когда в семье работают оба супруга, так как таким образом обусловлены поддержание определенного уровня жизни и личная самореализация. Поэтому логично, что работающая женщина во время трудовых отношений не может подвергаться дискриминации и, следовательно, имеет те же права, что и работающий мужчина (заработную плату, рабочее время, отпуск и т.д.).
Правила предоставления женщинам декретного отпуска (обязательного отпуска и отпуска по беременности) были введены в Европе уже достаточно давно: в Германии такие правила существуют с 1883 года, в Швеции – с 1891 года, во Франции – с 1929 года. Вызывает удивление тот факт, что в Австралии, Новой Зеландии и Соединенных Штатах Америки беременным женщинам вообще не предоставляется оплачиваемый отпуск.
В Италии декретный отпуск регулируется Законодательным декретом № 151/2001 (Свод нормативных актов о материнстве и отцовстве) и Законом 53/2000, но к сожалению, работающая итальянская женщина, по сравнению с «коллегами» из других стран, имеет меньшее количество дней отпуска как до, так и после рождения ребенка.
Так, например, французские женщины, испанские и немецкие имеют право оставаться в отпуске 36 месяцев, австрийские женщины — 24 месяца, финские – 33 месяца, а женщины в Италии, как указано в ст. 20 Законодательного декрета № 151/2001, могут оставаться дома всего 5 месяцев (2 месяца до и 3 месяца после родов или, иногда — 1 месяц до и 4 месяца после).
По окончанию этого периода женщина может решить, стоить ли ей оставаться в дополнительном декретный отпуск еще 6 месяцев, но с экономической точки зрения это будет невыгодно, или снова приступить к работе.
В случае, если у женщины родилось более одного ребенка, продолжительность дополнительного декретного отпуска удваивается.
Что касается финансовой стороны, законные 5 месяцев декрета оплачиваются в размере 80% от заработной платы Национальным институтом социального страхования INPS (большая часть договоров предусматривает надбавку от работодателя), тогда как дополнительные 6 месяцев оплачиваются в размере 30% от заработной платы.
Именно по этой причине большинство итальянских женщин, использовав 5 декретных месяцев, возвращается на работу. Что же касается европейских женщин из стран упомянутых выше, то на протяжении всего отпускного периода им выплачивается 100% от оклада.
Однако, в Италии в некоторых случаях работающий отец может также иметь право на обязательный отпуск. Трудовой реформой предусмотрены обязательные три выходных дня для отца, но супруги вправе решать, кто будет сидеть в дополнительном отпуске — отец или мать.
На протяжении всего периода беременности работающей женщины действует запрет на ее увольнение вплоть до момента, пока ребенку не исполниться 1 год (это действует и по отношению к отцу). В конце такого отпуска работающий отец или мать имеют право вернуться и занять свою должность, которую они занимали до ухода в отпуск по уходу за ребенком, и с той же заработной платой.
Предусмотрены также другие периоды отпуска, которыми имеют право пользоваться работающие женщины: период вскармливания (до исполнения ребенку 1 года) или по уходу за больным ребенком (в данном случае до 3-х лет).
Альтернативой отпуску может также являться предоставленный работодателем на срок 11 месяцев (ст. 4, п.п. 25,26 Закона 92/2012) ваучер на услуги бебиситтера или на место в яслях.
Законодательством Италии также предусмотрена возможность найма работника по срочному договору на место беременной сотрудницы. Согласно ст. 4 Законодательного декрета № 151/2001, такое право есть у работодателей, имеющих в штате менее 20 сотрудников.
Последние комментарии