Кассационный суд (отдел по рабочим отношениям) в своем решении № 14575/2012 признал предыдущие приговоры судов абсолютно правильными, и вдобавок подчеркнул, что создавшаяся ситуация подорвала имидж компанииНесколько дней назад итальянский Кассационный суд вынес вердикт по делу о дисциплинарном взыскании — об увольнении. Суд низшей инстанции и Апелляционный суд в своих решениях подтвердили законность оснований, на основании которых компания, работающая совместно с Итальянской службой по патентам и товарным знакам (UIBM) в Риме, уволила служащую.

Причиной дисциплинарного увольнения послужило поведение работницы, которое поставило в неловкое положение и оскорбило как должностных лиц UIBM, так и ее коллег-сослуживцев. Женщина занималась поиском и регистрацией клиентов для организации. Однако в своей работе служащая допустила ошибку: не предоставила отчеты в свою компанию о некоторых неточностях в делах UIBM.

Кассационный суд (отдел трудовых отношений) в своем решении № 14575/2012 признал предыдущие приговоры судов абсолютно правильными, и вдобавок подчеркнул, что создавшаяся ситуация подорвала имидж компании. Мало того, что странное поведение женщины на протяжении нескольких месяцев создавало напряженную обстановку между коллегами, но поставило в неудобное положение компанию-работодателя, вместе с тем подорвав довольно доверительные отношения между работниками и управляющими организации в целом. Суд признал, что увольнение женщины вполне законно, а также приговорил ее к выплате судебных издержек в пользу пострадавшей компании.