На днях Кассационный суд вынес решение № 3547/2012, согласно которому увольнение сотрудника компании в связи с ухудшением его психоэмоционального здоровья считается законным.
Такое решение суд принял по делу руководителя крупной фирмы, который был уволен в следствие проведенной внутренней реорганизации компании. Апелляция больного руководителя, который считал неоправданным его отстранение от работы в связи с болезнью была отклонена.
Суд посчитал, что реорганизация сектора явилась обоснованной, и аргументы в пользу этого считаются «законными» и «объективно оцененными». Значит, и увольнение руководителя является оправданным согласно коллективному договору. Медицинские эксперты подтвердили депрессивное состояние руководителя, несовместимое с занимающей должностью.
Сотрудник должен быть способным видеть результат своей работы, уметь выполнять поставленные задачи и четко исполнять возложенные на него обязанности. Психоэмоциональное равновесие служащих играет значимую роль в их работе, считает Верховный суд Италии.
Последние комментарии