Работодатель имеет право доступа к электронной почте своих сотрудников. На такое решение № 2722/2012 Кассационного суда повлияло дело одного из высокопоставленных банковских служащих, который в личных интересах использовал закрытую информацию.
В 2004 году чиновник банковского консультативного центра, был уволен «за разглашение» по электронной почте конфиденциальной информации об одном из клиентов этого финансового учреждения. Сотрудник действовал в целях личной выгоды, укрепляя свои позиции на месте одного из директоров. Апелляционный суд оставил в силе решение нижестоящего суда, признавшего ряд нарушений совершенных банковским служащим:
- обязанность сохранять конфиденциальность и точность (ст. 2104 Гражданского кодекса);
- подчинение внутренним правилам и выполнение профессионального долга.
Законом запрещается поверка электронной почты и доступа к интернету сотрудников, с целью контролирования выполнения обязанностей последних. Но если вдруг до руководства дойдет факт утечки информации из компании, то для получения доказательств работодатель имеет право получить доступ к просмотру электронной переписки своих подчиненных.
Последние комментарии